بررسی شبکه های موبایلی و ماهواره ای

پروژه برای دریافت درجه کارشناسی
در رشته مهندسی تکنولوژی کامپیوتر گرایش نرم افزار

چکیده

در این پروژه که بررسی شبکه های موبایلی و ماهواره ای می باشد سعی بر آن شده تا بیشتر نرم افزارهای اجتماعی موبایلی لاین وایبر تانگو و و ماهواره ای را بررسی نموده و معایب و مزایا و کاربرد آنها را مورد بررسی قرار دهیم همچنین به بررسی بیوگرافی افراد مطرح و تاثیر گذار در عرصه وسیع ارتباطات مانند مارک زوکربرگ و پرداخته شد

فهرست مطالب این پایان نامه

۱ ۱ بررسی شبکه های موبایلی و ماهواره ای
۱ ۲ اتلاف وقت و از بین بردن عمر افراد
۱ ۳ عدم رعایت حریم خصوصی افراد و نداشتن امنیت کافی کاربران در نگهداشتن اطلاعات شخصی خود
۱ ۴ گسترش فساد و ترویج روابط نامشروع و غیرشرعی
۱ ۵ فریب و کلاه‌برداری از کاربران
۱ ۶ رسانه‌ی اجتماعی
۱ ۶ واتس‌اپ
۱ ۷ کارکرد
۱ ۸ شکسته شدن رکورد جهانی
۱ ۹ خریداری توسط شرکت فیسبوک
۱ ۱۰ حضور در ایران
۱ ۱۱ از جمله مزایای واتس اپ می‌توان به موارد زیر اشاره کرد
۱ ۱۲ وایبر
۱ ۱۳ تانگو
۱ ۱۴ لاین
۱ ۱۵ شبکه‌های اجتماعی
فصل دوم
۱ ۲ فیسبوک
۲ ۲ مشخصات مارک زوکربرگ
۳ ۲ همکاری فیس‌بوک با سازمان سیا
۴ ۲ برخی مفاد استفاده از فیس‌بوک
۵ ۲ شکایت از فیس‌بوک
۶ ۲ ایده‌پردازان اولیه فیس‌بوک
۷ ۲ تویتر
۸ ۲ منابع مالی توییتر
۹ ۲ ویژگی‌های توییتر
۱۰ ۲ کارکردهای توییتر
۱ ۱۰ ۲ سازماندهی انقلاب های توییتری
۱۱ ۲ توییتر و جنبش وال استریت
۱۲ ۲ خبررسانی در شرایط اضطراری
۱۳ ۲ تبلیغ برنامه‌های تلویزیونی
۱۴ ۲ آیا واقعاً توییتر در میزان استقبال از برنامه‌های تلویزیونی جهشی ایجاد کرده است
۱۵ ۲ عملیات پلیس
۱۶ ۲ تهدیدی امنیتی به نام شبکه های اجتماعی
۱۷ ۲ جاسوسی توییتر یا جاسوسی از توییتر
۱۸ ۲ پروفایل‌های جعلی و انتشار اطلاعات نادرست
۱۹ ۲ تهیه شده در نیروی هوایی آمریکا
۲۰ ۲ آیا توییتر تعبیر نظریه اورول در کتاب ۱۹۸۴ است
۱۲ ۲ مای اسپیس
۲۲ ۲ دلیشز
۱ ۲۲ ۲ تاریخچه
۲ ۲۲ ۲ کار با سایت
۲۳ ۲ یوتیوب
۱ ۲۳ ۲ تاریخچه یوتیوب Youtube
۲۴ ۲ فلیکر
۱ ۲۴ ۲ تاریخچه فلیکر
۲۵ ۲ یاهو عکس‌ها
۱ ۲۵ ۲ تغییرات شرکت
۲۶ ۲ گوگل تاک
۱ ۳ ماهواره
۱ ۱ ۳ کاربرد ماهواره‌ها
۲ ۱ ۳ تاریخچه ماهواره
۲ ۳ شروع قرن بیستم
۳ ۳ جنگ جهانی دوم
۴ ۳ رقابت فضایی
۵ ۳ وضعیت ماهواره و زمین
۶ ۳ ارتباط با زمین
۷ ۳ امواج ارسالی
۸ ۳ انواع ماهواره
۱ ۸ ۳ ماهواره ضد سلاح
۲ ۸ ۳ ماهواره‌های ستاره‌شناختی
۳ ۸ ۳ ماهواره‌های زیستی
۴ ۸ ۳ ماهواره‌های مخابراتی
۵ ۸ ۳ ماهواره‌های مینیاتوری
۶ ۸ ۳ ماهواره‌های هدایت‌کننده
۷ ۸ ۳ ماهواره‌های اکتشافی
۸ ۸ ۳ ماهواره‌های زمین‌شناسی
۹ ۸ ۳ ماهواره‌های تتر
۱۰ ۸ ۳ ماهواره‌های هواشناسی
۹ ۳ ایستگاه فضایی
۱۰ ۳ مدار ماهواره‌ها
۱۱ ۳ ماهواره‌های مدار پائین زمین
۱۲ ۳ ماهواره‌های مدار قطبی
۱۳ ۳ ماهواره‌های مدار قطبی
۱۴ ۳ ماهواره‌های مدار زمین‌ایست
۱۵ ۳ ماهواره‌های مدار بیضوی
۱۶ ۳ آسیب ها و پیامدهای شبکه های ماهواره ای بر خانواده
۱ ۱۶ ۳ ترویج خشونت
۲ ۱۶ ۳ بلوغ زودرس و دسترسی سریع به اطلاعات جنسی
۳ ۱۶ ۳ باورهای غلط درباره مسائل عاطفی و جنسی
۴ ۱۶ ۳ فراهم سازی گسست و درگیری بین نسلی
۵ ۱۶ ۳ ایجاد زمینه های اختلاف و تنش بین همسران
۶ ۱۶ ۳ کاهش تعاملات واقعی
۷ ۱۶ ۳ وابستگی و اتلاف وقت
۸ ۱۶ ۳ افت عملکردهای تحصیلی و شغلی
۹ ۱۶ ۳ افزایش مصرف گرایی
۱۰ ۱۶ ۳ تهدید سلامت جسمانی
۱۷ ۳ شبکه های تلویزیونی فارسی زبان
۱۸ ۳ ادامه افشاگری ها
۱۹ ۳ برگی دیگر
۲۰ ۳ سعید کریمیان کیست و چه می کند
۱ ۲۰ ۳ سعید کریمیان مدیر شبکه جم تی وی
۲ ۲۰ ۳ پرده اول اظهارات مهدی و علی رضا خزعلی
۳ ۲۰ ۳ پرده دوم اظهارات سارا رهبری
۴ ۲۰ ۳ پرده سوم اظهارات سینا ولی الله زاده
۵ ۲۰ ۳ پرده چهارم اظهارات رابرت مرداک
منابع

پایان نامه کارشناسی nbsp بررسی ارتباط بین تعهد کارمند و سیاستهای سازمانی

پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت دولتی

مقدمه ی پژوهش

سازماندهی و نگه داری نظام سازمانی یکی از مهمترین وظایف و مسولیتهای مدیر محسوب می شود و انجام چنین وظیفه خطیری بدان معناست که تعهد سازمانی کارمندان و احساس مسولیت شاغلان رشد روز افزونی یابد بنابراین مدیر یک سازمان در واقع مسول میزان و نوع تعهد کارمندان نسبت به ارزشهای رسمی و سیاست های سازمانی است

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی سازمانی است که در طول سالهای گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی در روانشناسی خصوصا روانشناسی اجتماعی بوده است همچنین با توجه به تحولات اخیر در حیطه کسب و کار از جمله کوچک سازیها و ادغام شرکت ها در یکدیگر عده ای از صاحب نظران را بر آن داشته تا اظهار کنند که اثر تعهد سازمانی بر دیگر متغیرهای مهم در حوزه مدیریت همچون ترک شغل غیبت و عملکرد کاهش یافته است و بهمین جهت بررسی آن بی مورد است

اما عده ای دیگر از محققان این دیدگاه را نپذیرفته و متعهدند تعهد سازمانی اهمیت خود را از دست نداده و همچنان می تواند مورد تحقق قرار گیرد

پایبندی به گروه متعهد بودن به اهداف و التزام به شرایط تیم شاید معنایی دقیق از تعهد باشد تعهد به کار و تیم کاری در شرایط سخت کاری مهم تر و سرنوشت سازتر است شاید زمان مناسب برای آزمایش تعهد کارمندان در مشکلات و سختی های کاری باشد البته تعهد اعضای گروه هنگامی استوارتر خواهد بود که مبتنی بر ارزشهای اخلاقی و فطری انسانی بوده و همچنین در نتیجه انتخاب آگاهانه صورت گرفته باشد زیرا که اجبار و تحمیل در جهت عکس تعهد عمل می کند

آنچه که قابل تامل به نظر می رسد این نکته است که تعهد به کار و تیم کاری ارتباط با استعداد و هوش افراد ندارد اگر چه سطح دانش و آگاهیهای اعضاء سطح تعهد را بالا و بالاتر می برد

بررسی رابطه میان تعهد کارمندان با سیاستهای سازمانی از آن جهت حائز اهمیت است که می تواند بر رفتار کارمند اثر بگذارد وتحقیقات نشان می دهند که بین تعهد کاری غیبت و جابجایی کارکنان رابطه معکوس وجود دارد برای پیش بینی و توجیه رفتار افراد تعهد به مراتب بیش از رضایت مندی ارباب رجوع اثر گذار است در این فصل شمای کلی از تحقیق ارائه شده است بدین صورت که ابتدا به تشریح بیان مسئله پرداخته شده است و سپس از آن چهارچوب مفهومی ارائه شده است ضرورت و اهمیت انجام تحقیق مبحث دیگری است که در این فصل به آن پرداخته شده است و در ادامه اهداف محقق از انجام این تحقیق در خصوص موضوع تحقیق مورد بررسی قرار گرفته و پس از آن فرضیات تحقیق آورده شده است

پس از آن بطور خلاصه روش تحقیق مورد استفاده توضیح داده شده است در پایان نیز پس از ارائه تعریف مفهومی تعاریف عملیاتی مربوط به هر یک از شاخصها بطور جداگانه بیان شده است

فهرست مطالب این پایان نامه

فصل اول
کلیات تحقیق
مقدمه
۲ ۱ بیان مسئله
۳ ۱ چارچوب نظری و مدل تحقیق
۴ ۱ ضرورت و اهمیت تحقیق
۵ ۱ اهداف تحقیق
۱ ۶ فرضیه های تحقیق
۷ ۱ روش تحقیق
۸ ۱ تعریف واژه ها
۱ ۸ ۱ تعریف مفهومی
۲ ۸ ۱ تعاریف عملیاتی
فصل دوم
مروری بر ادبیات تحقیق
مقدمه
۲ ۲ سیاست های سازمانی
۱ ۲ ۲ تعاریف متنوع از سیاست های سازمانی
تعریف رفتار سیاسی
اهمیت دیدگاه سیاسی
۲ ۲ ۲ راههای کاهش اثرات ناشی از سیاست های سازمانی
۳ ۲ تعهد سازمانی
۱ ۳ ۲ تعاریف مختلف و متنوع از تعهد سازمانی
مفهوم تعهد
انواع تعهد
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
الف وابستگی عاطفی
ب درک هزینه‌ها
عوامل مؤثر برتعهد سازمانی
الف تعهد عاطفی
مطالعه مودی و همکاران
۱ ویژگیهای شخصی
۲ ویژگی‌های مبتنی بر نقش
۳ ویژگی‌های ساختاری
۴ تجربیات کاری
مطالعه بارن و همکاران
مطالعات ماتیو
مطالعه کوهن
۲ ۳ ۲ اهمیت تعهد سازمانی
۴ ۲ انواع تعهد سازمانی
۱ تعهد نسبت به مشتری
۲ تعهد نسبت به سازمان
۳ تعهد نسبت به خود
۴ تعهد نسبت به مردم
۵ تعهد نسبت به وظیفه تکلیف
۶ تعهد نسبت به سیاست های سازمانی تعهد سیاسی
۶ ۲ تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی
الگوهای چند بعدی تعهد
۷ ۲ عوامل موثر در تعهد سازمانی کارکنان
۱ نفوذ شخصی مدیر
۲ رهبری توکیلی
۴ تجربه مدیریت فردی
ب شالوده سازمانی
۱ گستره سازمانی
۲ فضای سازمانی
۳ ساختار سازمانی
۸ ۲ نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی
۱ ۸ ۲ تعهد کم یا ضعیف
۲ ۸ ۲ تعهد متوسط
۲ ۸ ۲ تعهد زیاد
پیامدهای مطلوب مثبت موثر بر گروه کاری
پیامدهای مطلوب موثر بر سازمان و افزایش اثر بخشی به خاطر
۴ ۸ ۲ مطالعه ماتیو و زاجاک
ویژگی های شخصی موثر بر تعهد سازمانی
۹ ۲ عوامل موثر به سیاستها تعهد سیاسی
۱۰ ۲ نقش تعهد سازمانی در تمایل به قصد ماندن درسازمان
۱۱ ۲ قصد ماندن در سازمان
۱ ۱۱ ۲ اهمیت و ضرورت قصد ماندن در سازمان
هزینه های ترک خدمت کارکنان را می تواند به شرح ذیل بر شمرد
تاثیر انواع تعهد سازمانی بر ترک خدمت طبق مدل آلن و می یر
۲ ۱۱ ۲ نقش عوامل فردی در تمایل به ترک شغل
۱۲ ۲ پیشینه نظری پژوهش
۱ ۱۲ ۲ پیشینه میدانی پژوهش
الف پیشینه داخلی
فصل سوم
روش اجرای تحقیق
۱ ۳ مقدمه
۲ ۳ روش تحقیق
۳ ۳ جامعه آماری
۴ ۳ تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری
۵ ۳ روش گردآوری اطلاعات
۶ ۳ ابزار گردآوری اطلاعات
نگرش
شفافیت نقش
تضاد نقش
تعهد به سیاستهای سازمان تعهد سیاسی
وجدان کاری
ویژگی شهروندی سازمانی فضیلت شهروندی
۷ ۳ روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها
۱ ۷ ۳ روایی
۲ ۷ ۳ پایانی
۸ ۳ روش تجزیه و تحلیل داده ها
۱ ۸ ۳ تحلیل عامل تاییدی
۲ ۸ ۳ مدل معادلات ساختاری
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل اطلاعات
۱ ۴ مقدمه
۲ ۴ آمار توصیفی
۳ ۴ تجزیه و تحلیل داده ها
۴ ۴ بررسی اثرات متغیرها بر یکدیگر
۵ ۴ آزمونهای نیکویی برازش
۴ ۵ آزمون فرضیه ها
آزمون فرضیه دوم
ادعای محقق
آزمون فرضیه سوم
ادعای محقق
آزمون فرضیه چهارم
ادعای محقق
فرض آماری
آزمون فرضیه پنجم
ادعای محقق
خلاصه نتایج مدل ساختاری
فصل پنجم
نتیجه گیری و پیشنهادات
۱ ۵ مقدمه
۲ ۵ نتایج به دست آمده از فرضیات تحقیق
۲ ۲ ۵ نتیجه فرضیه دوم
۳ ۲ ۵ نتیجه فرضیه سوم
۴ ۲ ۵ نتیجه فرضیه چهارم
۵ ۲ ۵ نتیجه فرضیه پنجم
۳ ۵ نتیجه گیری کلی
۴ ۵ پیشنهادات
۵ ۵ سایر پیشنهادات
۶ ۵ محدودیت های تحقیق و پیشنهادات برای محققین آینده
۲ ۶ ۵ پیشنهادات برای محققین آینده