مقاله: فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری: یک مدل جدید

آماج – هدف اين تحقيق بررسي ارتباط بين مفاهيم فرهنگ سازماني و سرمايه فكري است تا پيشنهاد يك الگو را قادر به بررسي سرمايه فكري نمايد. اين الگو دائره‌المعارف را به سمت عنوان يك جزء لازم از سرمايه فكري معرفي مي نمايد.

طراحي / روش شناسي/ شيوه- خواندن حرف تحليلي از رابطه بين مفاهيم فرهنگ سازماني و سرمايه فكري آغاز مي شود. سپس الگوهاي اصلي مورد استعمال در بررسي سرمايه فكري را تحليل مي نمايد، در حاليكه تمركز آن بر ساختار آنها و جايگاه فرهنگ مي باشد. اهميت اين سرمايه براي اداره ها مناسبت تاكيد قرار دارد.

يافته ها – مقاله، الگويي جديد براي بررسي سرمايه فكري پيشنهاد مي نمايد. اين الگو فرهنگ را به سمت عنوان هسته مركزي در تماشا مي گيرد كه سرمايه هاي متجمع در حول آن شكل مي گيرند. اهميت سرمايه فكري در سازمان هايي در دو سطح دید مي شود: فرهنگ ملي و دائره‌المعارف سازمان اينها اشكال لازم مي باشند و بينشي دروني به الگوي پيشنهادي مي دهند.

اصليت/ ارزش – الگوهاي بررسي سرمايه فكري، فاقد منطق دروني هستند كه عوامل را با متغيرهاي مورد كاربرد به سمت هنگام معرفي سرمايه فكري به سمت آغاز يك بدنه، تطابق مي دهند. نوعي  تمايل وجود دارد كه هر كدام از عوامل يا سرمايه هاي مذكور را به طور مستقل و بدون نياز به پیوسته اسم آنها، در نظر مي گيرد. اين نوشته تمركز خویش را بر جستجوي منطق دروني ذكر شده و در نظر گرفتن فرهنگ به عنوان يك آژانس كليدي باب آن متوجه مي سازد. اين كار تمركز جديدي حرف نقش ايجاد مي نمايد كه به سمت واسطه تجمع سرمايه فكري در هر واحد تجاري ايفا مي گردد.