آخر جریده و تحقیق اشتباهات مدیران منابع انسانی (فرمت فایل Word با قابلیت ویرایش) تعداد صفحات23
1- سود وقت بيشتر براي ارزشيابي عملكرد نسبت به سمت طرح zwnj;ريزي عملكرد و يا نسبت به ارتباط كاري موجود ارزشيابي عملكرد، نقطه پايان يك فرآيند پيوسته است . فرآيندي كه مبناي آن بستگی پسندیده ميان مدير و كارمند است. بنابراين به جاي ارزشيابي در پايان سال، فرصت بيشتري را بايد سود پيشگيري از ...
l